Oferta szkolenia wyjazdowego dla przedstawicieli pracowników
i osób funkcyjnych w związkach zawodowych
miejsce: Hotel ZAWRAT*** Ski Resort & Spa, Kaniówka 28B, 34-405 Białka Tatrzańska, www.hotelzawrat.pl
termin: 04-07.05.2027 r. (od obiadu w dniu 04.05 do obiadu w dniu 07.05.2027 r.)
czas szkolenia: 4 dni / 26 godzin szkoleniowych
cena: w zależności od liczby osób – od 2090,- zł do 2490,- zł netto/osoba.
Cena obejmuje: zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych (opcjonalnie możliwość zakwaterowania w pokoju 1-osobowym za dodatkową opłatą w wysokości 330,- zł netto/osoba za cały wyjazd), pełne wyżywienie, w tym udział w uroczystej kolacji, zajęcia szkoleniowe, materiały promocyjne i dydaktyczne, wydanie imiennych certyfikatów, zajęcia integracyjne oraz organizację czasu wolnego, w tym piesze wycieczki w góry z przewodnikiem, zwiedzanie lokalnych atrakcji, góralskie ognisko (pieczenie kiełbasek, muzyka na żywo – góralska kapela) oraz możliwość korzystania z infrastruktury obiektu (jacuzzi, sauna, basen, siłownia).
Prowadzący szkolenie:
Ekspert prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, doktor nauk społecznych w zakresie zarządzania i jakości, wykładowca akademicki, inspektor pracy Państwowej Inspekcji Pracy, działacz społeczny. Doświadczenie nabywał w biurach kadr największych spółek sektora transportu kolejowego i energetycznego, a także w Państwowej Inspekcji Pracy, zajmując się programami prewencyjnymi, w tym prowadzeniem szkoleń oraz udzielaniem porad prawnych społecznym inspektorom pracy i członkom związków zawodowych. Autor wielu publikacji dotyczących społecznego nadzoru nad warunkami pracy.
Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy w branży energetycznej, działacz społeczny, związkowiec, trener, Ambasador Krajowy Stowarzyszenia Forum SIP, posiadający 20-letnie doświadczenie w służbie SIP. Jako zakładowy społeczny inspektor pracy kierował działaniami 21 inspektorów. Za swoje działania był wielokrotnie nagradzany przez Okręgowego Inspektora Pracy w Łodzi. Trzykrotnie zdobył wyróżnienie na etapie krajowym Konkursu PIP „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Uhonorowany Odznaką Honorową Za Zasługi Dla Ochrony Pracy przez Głównego Inspektora Pracy.
Ekspertka umiejętności miękkich, Prezes Fundacji Akademia Społecznej Inspekcji Pracy, certyfikowana trener umiejętności społecznych i życiowych, trener warsztatów dot. wystąpień publicznych i autoprezentacji, doświadczony nauczyciel szkoły publicznej. Absolwentka studiów filologicznych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz psychologii praktycznej. Specjalizuje się w tematyce kompetencji społecznych, w tym dotyczących komunikacji, empatii, rozwiązywania konfliktów, samokontroli emocjonalnej, asertywności, współpracy i analitycznego myślenia społecznego.
Ekspert bezpieczeństwa i higieny pracy, doświadczony, czynny inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, w branży bhp od ponad 30 lat, na stanowisku głównego inspektora bhp w kilkutysięcznej spółce sektora transportu kolejowego od ponad 20 lat. Doświadczony w kierowaniu komórką bhp. Od wielu lat prowadzi szkolenia okresowe, w tym dla osób kierujących pracownikami oraz pracowników służby bhp.
Ekspert ds. świadczeń z ubezpieczeń społecznych, czynny społeczny inspektor pracy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, specjalista ds. świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, trener Akademii SIP.
Uczestnikom szkolenia gwarantujemy:
- Przygotowanie przedstawiciela pracowników lub osoby funkcyjne w związkach zawodowych do skutecznego pełnienia funkcji;
- Aktualizację oraz uzupełnienie wiedzy w zakresie związków zawodowych, prawa pracy, obowiązujących przepisów BHP;
- Warsztaty praktyczne, trening technik i umiejętności negocjacji i trudnych rozmów z pracodawcą;
- Panele wymiany wiedzy, doświadczenia i dobrych praktyk;
- Możliwość zadawania pytań na każdym etapie szkolenia i aktywny udział w dyskusji;
- Wykwalifikowaną, kompetentną i doświadczoną kadrę dydaktyczną;
- Różne formy kształcenia – od wykładów, przez warsztaty praktyczne, a także dyskusje i wymianę doświadczenia;
- Zajęcia integracyjne i organizację czasu wolnego;
- Imienne certyfikaty.
Warto pamiętać, że wybierając ofertę Fundacji Akademia SIP wspomagają Państwo działalność na rzecz partnerów społecznych. Naszym celem jest wsparcie Społecznych Inspektorów Pracy, związków zawodowych oraz innych organizacji społecznego nadzoru nad warunkami pracy i przestrzegania praw pracowniczych w formie udzielania porad, konsultacji, szkoleń i konferencji. Swoimi działaniami staramy się integrować wszystkie środowiska związane z bezpieczeństwem i ochroną pacy.
Tematyka szkolenia:
Blok I. Prawne podstawy funkcjonowania związków zawodowych
- konstytucyjna wolność zrzeszania się;
- podstawowe źródła prawa związkowego;
- pracownicy i inne osoby uprawnione do zrzeszania się;
- zakładowa i międzyzakładowa organizacja związkowa;
- reprezentatywność organizacji związkowej;
- reprezentowanie interesów zbiorowych i indywidualnych;
- obowiązek przedstawiania informacji o liczbie członków;
- osoby upoważnione do reprezentowania organizacji;
- uchwały i stanowiska organizacji związkowej;
- odpowiedzialność za przekroczenie uprawnień;
- przetwarzanie danych osobowych członków związku;
- poufność informacji przekazanych przez pracodawcę.
Blok II. Uprawnienia organizacji związkowej wobec pracodawcy
- obowiązek współdziałania pracodawcy ze związkiem;
- prawo do informacji niezbędnych do działalności związkowej;
- zakres informacji ekonomicznych i płacowych;
- dostęp do danych potrzebnych podczas negocjacji wynagrodzeń;
- różnice między informowaniem, opiniowaniem, konsultowaniem i uzgadnianiem;
- terminy na przedstawienie stanowiska;
- skutki pominięcia organizacji związkowej;
- prawo do pomieszczenia i urządzeń technicznych;
- pobieranie składek przez pracodawcę;
- zwolnienia od pracy na działalność związkową;
- doraźne czynności związkowe;
- zasady komunikowania się z pracownikami;
- prowadzenie zebrań i informowanie załogi;
- dopuszczalne działania pracodawcy oraz przykłady utrudniania działalności związkowej.
Blok III – Prawo pracy
– Co to jest prawo pracy?
– Źródła prawa pracy;
– Ostatnie zmiany w przepisach prawa pracy;
– Mobbing i dyskryminacja w świetle nowych przepisów;
– Nowe uprawnienia PIP – decyzja administracyjna ws. przekształcenia umów cywilno-prawnych
Blok IV – Techniczne bezpieczeństwo pracy
– Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy;
– Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami;
– Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy;
– Bezpieczeństwo pracy przy maszynach, instrukcje, procedury;
– Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego
Blok V – Techniki negocjacyjne i trudne rozmowy z pracodawcą
- negocjacje pozycyjne i problemowe;
- negocjacje twarde, miękkie i oparte na interesach;
- budowanie wiarygodności związku;
- sztuka argumentowania;
- zadawanie pytań i aktywne słuchanie;
- parafraza i podsumowywanie ustaleń;
- przedstawianie żądań i propozycji;
- zasada wzajemności ustępstw;
- pakietowanie propozycji;
- stawianie warunków i określanie terminów;
- reagowanie na odmowę i unikanie odpowiedzi;
- presja czasu, pozorny brak kompetencji i „brak budżetu”;
- rozpoznawanie blefu i manipulacji;
- reagowanie na groźby, prowokacje i agresję słowną;
- kontrolowanie emocji;
- przerwa taktyczna i konsultacje zespołu;
- dokumentowanie ustaleń;
- błędy popełniane przez zespoły związkowe.
Blok VI – Konflikt i spór zbiorowy
- konflikt interesów a spór zbiorowy;
- dopuszczalny przedmiot sporu zbiorowego;
- prawidłowe formułowanie żądań;
- moment powstania sporu;
- reprezentacja pracowników;
- rokowania z pracodawcą;
- porozumienie kończące spór;
- protokół rozbieżności;
- udział mediatora;
- postępowanie mediacyjne;
- arbitraż społeczny;
- referendum strajkowe;
- warunki legalności strajku;
- inne formy protestu;
- granice dopuszczalnej presji;
- odpowiedzialność organizatorów i uczestników;
- komunikacja ze stroną pracodawcy, pracownikami i mediami.
Blok VII – Dyskusja, wymiana wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk
– kultura bezpieczeństwa pracy;
– ocena ryzyka – identyfikacja zagrożeń;
– praca na wysokości i bezpieczna praca na drabinie;
– omówienie zdarzenia wypadkowego w zespołach pracowniczych.
Blok VII – Pierwsza pomoc – 1h
– ćwiczenia z wykorzystaniem technologii VR (dla chętnych).
Pobierz ofertę:
Rejestracja: