Pierwsze posiedzenie Międzybranżowego Zespołu Konsultacyjnego Wsparcia Społecznej Inspekcji Pracy (MZKWSIP) – inicjatywa powołania stowarzyszenia
Pierwsze posiedzenie MZKWSIP, zorganizowane z inicjatywy Fundacji Akademia Społecznej Inspekcji Pracy oraz Fundacji Kultury Bezpieczeństwa, odbyło się 3 czerwca 2026 r. w Warszawie. Celem spotkania była diagnoza problemów ograniczających skuteczność SIP oraz wypracowanie kierunków działań na rzecz rozwoju kultury bezpieczeństwa w Polsce.
W spotkaniu udział wzięli przedstawiciele Społecznej Inspekcji Pracy z różnych sektorów, m.in. z branży tytoniowej (JTI – 2,5 tys. pracowników), energetycznej (Enea – 4,5 tys. pracowników, a także były wieloletni ZSIP z Veolia Energia Łódź S.A. – blisko 1000 pracowników), medycznej (Górnośląskie Centrum Zdrowia Dziecka w Katowicach, ponad 1200 pracowników oraz OZZ Pielęgniarek i Położnych), szkolnictwo wyższe (Uniwersytet Radomski); reprezentanci firm dostarczających rozwiązania BHP i wspierających SIP (Milwaukee oraz Faraone); działacze organizacji non-profit (Fundacja Kultury Bezpieczeństwa oraz Fundacja Akademia Społecznej Inspekcji Pracy). Podkreślono duże zainteresowanie inicjatywą ze strony SIP z takich firm jak KGHM, PGE, ZUS, JSW i Amazon, którzy nie mogli wziąć udziału w obradach ze względu na sezon urlopowy, co wskazuje na potrzebę kontynuacji dialogu w szerszym gronie po okresie wakacyjnym.
Uczestnicy zgodnie wskazali, że jednym z najważniejszych problemów SIP jest brak struktur ponadzakładowych, co prowadzi do izolacji społecznych inspektorów pracy, utrudnia wymianę doświadczeń i powoduje utratę wiedzy wraz ze zmianami kadrowymi. Podkreślono również negatywne skutki ścisłego powiązania SIP ze związkami zawodowymi, które uniemożliwia powołanie SIP w zakładach w których nie ma organizacji związkowych, ogranicza dostęp do funkcji osobom niezrzeszonym oraz prowadzi do konfliktów organizacyjnych. Dodatkową barierą są przestarzałe regulacje prawne, niedostosowane do współczesnych realiów i procesów cyfryzacji.
W dyskusji zwrócono uwagę na niski poziom świadomości dotyczącej roli SIP zarówno wśród pracowników, jak i kadry kierowniczej. Podkreślono potrzebę aktywnej promocji działalności SIP, budowania jej autorytetu oraz systematycznego informowania o efektach podejmowanych działań. Zwrócono uwagę, że skutecznie działająca SIP odciąża działy BHP i HR, rozwiązując wiele problemów na wczesnym etapie.
Jednym z najważniejszych tematów była kwestia szkoleń. Uczestnicy uznali, że obecny system nie zapewnia SIP odpowiedniego przygotowania do pełnienia funkcji. Wskazano potrzebę wprowadzenia standardów szkoleń obejmujących nie tylko zagadnienia techniczne i prawne, ale także kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, negocjacje, rozwiązywanie konfliktów czy wsparcie osób znajdujących się w sytuacjach kryzysowych. Podkreślono również nierówny dostęp do szkoleń pomiędzy poszczególnymi zakładami pracy.
Wśród rekomendowanych działań znalazły się: tworzenie funkcji koordynatorów SIP w dużych organizacjach, budowa systemów wymiany wiedzy i dokumentowania działań, rozwijanie działań promocyjnych oraz podjęcie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy w celu wprowadzenia zmian legislacyjnych. Szczególnie istotne uznano umożliwienie prowadzenia elektronicznej księgi zaleceń i uwag oraz wprowadzenie obowiązkowych szkoleń dla nowo wybranych społecznych inspektorów pracy.
Istotnym rezultatem spotkania była inicjatywa powołania Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Społecznej Inspekcji Pracy. Stowarzyszenie miałoby charakter ogólnokrajowy z autonomicznymi oddziałami regionalnymi i możliwością zrzeszania zarówno obecnych, jak i byłych społecznych inspektorów pracy oraz osób wspierających działalność SIP. Organizacja miałaby integrować środowisko SIP, wspierać rozwój kompetencji, reprezentować interesy społecznych inspektorów wobec instytucji państwowych, ale przede wszystkim wzmacniać głos Społecznej Inspekcji Pracy i lobbować za wdrożeniem zmian prawnych.
Uczestnicy zapoznali się także z rozwiązaniami funkcjonującymi w innych krajach europejskich, wskazując je jako potencjalne źródło inspiracji dla zmian w Polsce. Jednocześnie podjęto decyzję o utworzeniu Międzybranżowego Zespołu Konsultacyjnego Wsparcia Społecznej Inspekcji Pracy jako formy przejściowej poprzedzającej rejestrację stowarzyszenia. Rozpoczęto prace nad przygotowaniem statutu, pozyskaniem grupy założycielskiej oraz rozszerzeniem współpracy o przedstawicieli kolejnych branż i przedsiębiorstw.
Spotkanie zakończyło się ustaleniem planu dalszych działań obejmujących promocję inicjatywy, rozwój współpracy między środowiskami SIP, przygotowanie propozycji zmian legislacyjnych oraz organizację kolejnych spotkań po okresie urlopowym.
Pobierz protokół z pierwszego posiedzenia MZKWSIP:
Popierasz działania MZKWSIP?
Chciałbyś aktywnie działać na rzecz opisanych wyżej inicjatyw?
Jesteś gotów zaangażować się na dłużej, nawet po zakończeniu swojej kadencji SIP lub ZZ?
Zgłoś się do nas! Szukamy społeczników, osób aktywnych, zmotywowanych, wspierających Społeczną Inspekcję Pracy, chcących zmian.
Zapraszamy!